Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на трудовые права по всему миру. Множество изменений в законодательстве и практике труда стали результатом кризиса, вызванного распространением вируса.

Увеличение гибкости трудовых отношений

Одним из ключевых последствий пандемии стало массовое переход на удалённую работу. Это повлияло на следующие аспекты:

• Расширение возможностей для работодателей и работников.
• Появление новых норм для работы из дома.
• Необходимость соблюдения мер безопасности и здоровья.

Защита работников

В условиях кризиса многие государства начали вводить дополнительные меры защиты работников, такие как:

• Увеличение пособий по безработице.
• Поддержка предпринимателей для сохранения рабочих мест.
• Регулирование практик увольнения и сокращения.

Сегодня, когда пандемия уходит, эти изменения продолжают влиять на трудовые права и могут способствовать дальнейшему развитию справедливых условий труда.