Пандемия COVID-19 оказала серьезное влияние на мировой рынок труда, вызвав значительные изменения в структуре занятости и форматах работы.

Изменения в занятости

В начале пандемии многие компании были вынуждены временно закрыть свои офисы, что привело к массовым увольнениям. В результате этого можно выделить следующие тенденции:

• Увеличение безработицы в различных секторах экономики.
• Рост числа контрактных и временных рабочих мест.
• Снижение возможности трудоустройства для молодежи и людей с низкой квалификацией.

Адаптация к новым условиям

Компании начали активно адаптироваться к новым реалиям, переходя на дистанционную работу. Это изменило подход к найму и требованиям к кандидатам:

• Рост популярности удаленной работы и гибкие графики.
• Повышение значимости цифровых навыков у работников.
• Изменение критериев подбора персонала, акцент на навыки самоорганизации.

Таким образом, COVID-19 стал катализатором изменений в рынке труда, подчеркивая важность гибкости и адаптивности как для сотрудников, так и для работодателей.